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虽然地产、金融、互联网、教培等很多行业的职场形势依旧冷清，但像新能源领域却非常火爆。

2022年，众多企业跨界光伏、储能，更是让本来就紧缺的新能源人才市场变得更加火爆。2023年，哪个行当最俏，哪类职位最香？行业以外人员如何跨行？我们一起寻找答案。

图片设计：最氢储

01 2022年新能源职场回顾：哪些需求最强烈

2022年，光伏人，特别是光伏高管们的薪情很好，远超一般制造业，甚至不逊于当年的金融、互联网和房地产。

赶碳号采写过几篇和光伏职场相关的文章，在此可以先一起回顾下：

光伏圈跳槽谁最狠？有人成功上市，有人身价10亿，有人却进了监狱

《现在光伏圈年薪几何？晶科系高管频繁离职背后》

《这里竟然有12000份工作招不到人？！新能源用工荒，真的来了！》

2022年，在经济增长迟缓、国际关系冲突、国际贸易受阻、国内需求不振，国人饱受新冠困扰的背景下，新能源产业是少数几个被看好的持续发展行业之一。

KOS新能源招聘团队认为，在过去一年， 新能源相关企业发展有三个焦点，分别为风电光伏集约式发展、储能板块爆发、新能源车产业链技术持续革新，而从招聘需求上，三个板块各有特点。

风电光伏

由于风电光电企业早年已经历过一轮由政策面引导的发展-泡沫破裂-回归增长的过程， 市场已完成洗牌，人才市场相对成熟。

在整个“十四五”期间，风电、光伏等新能源发电行业对高质量技能人才的需求将更加迫切。

KOS新能源招聘团队总结了2022年中国风光电企业发展与招聘需求核心是：

1. 核心技术产品研发；
2. 降本增效提升管理水平；
3. 开拓风光配套的产业链。

储能板块

受政策和时局影响，2022年储能板块业务和招聘需求旺盛。

据公开渠道不完全统计，2022年至少成立了300多家上规模储能企业， 但国内和国外市场具有明显区别。

KOS新能源招聘团队认为：

国内市场受国家级政策引导《关于加快建设全国统一电力市场体系的指导意见》，以及提高“源网荷储”一体化水平的要求，储能配比需要达到 15%到30%的水平。储能板块在国内以大型商用储能为主，核心客户是电源侧“五大六小”以及部分大型用户侧客户为主。因此，国内商用储能企业的核心业务发展和招聘需求，以围绕解决客户关系和客户资源的销售市场高管，及提升解决方案水平的技术专家为主。

国外市场在全球大力发展清洁能源的大环境下，全球各国均提出了大规模的新能源装机目标，储能行业同样受到了多国政府的激励。同时受俄乌冲突影响，欧洲户用储能和商用储能需求激增，