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  中新经纬客户端2月10日电 (闫淑鑫 付玉梅)春节假期即将最先,不少人就要迎来在外过年初体验。对打工人来说,回家过个团圆年是期盼一年的心愿,而为配合疫情防控事情,他们最终选择留在当地。

  不外,他们中的许多人,当初都逃不外一番纠结的心路历程,直到公司的福利踏着“七彩祥云”出现在眼前……其中,有直接打钱的“豪迈派”,有放置假期的“适用派”,另有准备物资的“暖心派”。公司一脱手,不仅留住了“归心”,还留住了人心。

  头一回在外过年,收到了公司的2000元红包

  来自湖南的小井,今年是第一次在北京过年。小井是家里的独生女,在“回不回家过年”这个问题上,她曾经纠结了泰半个月,“不知道怎么向爸妈启齿,忧郁他们在‘不是一定不能回’的情况下,照样希望我回。”只管小井的出发地和目的地都是低风险区域,但在她看来,往返路上关系到太多人,照样不回家为好。

  今年,由于疫情的缘故,多地提倡“就地过年”,其中也包罗北京。小井从1月中旬便最先思量要不要回家过年,时代一直在关注长沙和北京双方的政策,“我爸妈那时一定也看到了相关新闻,但似乎是默契,我们都没提这事。我想着再张望张望,到2月初再说。”

  率先挑起这个话题的是小井的妈妈。“我记得是1月23日晚饭后,我妈在我们一家三口的群里@我说 ,看新闻应该不能从北京回去了,得就地过年,若是确定是这样,就给我邮寄些卤牛肉、珍珠丸子、豆鼓辣椒蒸炸草鱼罐头、卤藕片利便邮寄和珍藏的食物,还说暂时想到这些,其他还需要什么再告诉她。”小井说,她看到这条新闻后,瞬间泪目,“很谢谢怙恃能够明白我。”

  进入2月后,小井陆续收到了妈妈寄来的湖南特产,以及她亲手做的卤牛肉、珍珠丸子等,加上室友妈妈寄来的包子、馒头等,冰箱里存满了年货。只管没能回家过年,但身边依旧有“妈妈的味道”。

  令小井没想到的是,邻近过年时,自己还收到了一份“意外惊喜”。“我们公司一直激励员工‘就地过年’,对于不回家过年的员工,一人给发了一个2000元的大红包。不用分外加班还能领红包,可以说是意外惊喜。”小井笑道。

  今年春节,收到公司红包的另有小雪。小雪是河南人,在北京读完研究生后,留在了这里的一家医药公司事情。今年是小雪加入事情后过的第一个春节,同时也是她第一次在外地过年。

  小雪说,之所以决议不回家过年,一是由于太贫苦,二是不想给怙恃添贫苦。据了解,小雪的怙恃都是当地一家中学的先生,他们不想把可能存在的风险转嫁到学生身上。

  “我们公司好多人都没有回去,不仅是那些北京定居的,像我这样独身的也有许多没有回家。”小雪说,对于不回家过年的同事,公司每人给发2000元津贴,直接打到人为卡里,也算是新年红包。

  早就订好了机票,又被三天假“劝退”

  2月4日下昼,周玲的手机响起,杭州市 *** 发放的千元红包到账了。为激励“就地过年”,杭州给相符条件留杭过年的务工人员发放1000元现金补助。

  这名95后广西女孩也是头一回在外地过年。2019年结业后,周玲入职杭州一家民营企业任产物司理,“996”式的加班是常态。她早在1月初就订好了春节返乡的机票,每年的春节,老家年夜饭里必不可少的都是新鲜的鸡肉、海鲜。之后只要遇到烦心事,“回家吃妈妈做的饭菜”这个想法就像有魔力一样,能让她瞬间冷静下来。

  而随着返乡防疫政策陆续出台,她最先动摇了,“回,贫苦,不回,想念,真的很纠结。”身边的同伙同事陆续决议留杭,也劝说她“留下来一起领红包”。

  而真正让她下定决心的,照样公司为留杭过年员工所发放的福利。“工会补助600元,部门补助800元,公司还给我们准备了一个防疫大礼包,有消毒液、口罩、酒精等,另有一个新年零食礼包。不外最吸引我的是附送的3天探亲假。”

  周玲说,原本年前积攒的调休在3月就会过时,而公司特意为了“就地过年”的员工将限期延至9月。“原本由于不能回家过年有点伤感,但想到若是有分外的假期,我可以等到疫情加倍平稳的时刻再回家探亲。这个措施能让我说服自己留下来。”

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  直到春运的前一天,在部门要求报备是否回家过年停止时间前的2个小时,她退掉了回家的机票。取而代之的,是最先研究在杭过年的行程放置。“和留杭的同伙约好了去滑雪,这也是我第一次去滑雪,也不失为人生新的体验。”那天,她还给家里人打了个电话,说好待疫情稳定好一定回家。到时,要再吃一桌“年夜饭”。

  同样刚结业不久的陈雪也一度为不回家过年感应沮丧。“厥后以为不回家也是对自己、家人和公司的卖力吧。”陈雪说。她在上海一家国有银行上班,公司为就地过年的员工放置了各式征集流动。

  “之前忧郁我们过年会落单,征集过要不要一起吃年夜饭,并组织了一些小规模的流动,好比桌游或者包饺子。此前还举行过春节慰问品的投票。虽然没法回家过年,但公司在人文关切方面最少给了一些慰藉,让我们不会那么伶仃。”陈雪说。

  来自四川资阳的贺永华,今年也留在了北京过年。贺永华在海底捞大屯路店上班,今年是她来北京的第6个年头。

  与往年一样,她早早设置了“抢票”提醒。而在12月尾,手机上弹出的“就地过年”的新闻推送,思量到带在身边不满三岁的孩子、往返程存在的不确性,随即拨通了远在四川妈妈的电话。妈妈电话中嘱咐,“我们在家都挺好的,现在交通利便了,你们在外面要多注重,等开春暖和了再回来也是一样的”。

  贺永华称,在公司亲子陪同设计的辅助下,她此前就已经把孩子、公婆接到了北京,虽不能“回娘家”,在事情地过年也是团圆年。公司还给怙恃送了足浴盆,给孩子送了玩具。这一切,让贺永华以为很暖心。

  企业为留员工“就地过年”放大招

  今年春节,为留员工“就地过年”,企业纷纷放出大招。

  中新经纬记者从海底捞方面获悉,春节时代,海底捞各门店会给留店的员工发放春节红包,而在大年三十、月朔正常营业的海底捞门店,也会将门店这两天扣除各项成本后的利润分给事情的正式员工。

  据媒体报道,福建厦门一家生物科技公司此前宣布,按人均5000元准备3000万元激励员工留在当地过年。此外,该公司还给大年二十九坚持岗位的员工每人发放1000元的新年礼,举行100至500元不等的“开门红”抽奖流动,另有每人1000元的春节全勤奖以及1000元以内的超产量奖。

  江苏苏州一家电子公司则为外地留苏过年员工准备了丰盛的抽奖奖品,包罗价值8万元的汽车2部,另有手机、电视机、电动车等。

  而河南郑州某航空科技公司,对愿意自动留郑过年的员工,除春节时代的正常人为按三倍发放外,还赶在年前给申请留郑过年的员工一次性发放奖金2万余元。

  为激励员工“原地过年”,浙江某公司则决议对春节时代加班的员工,在原有正常薪资基础上发放补助,最高补助达6000元,平均跨越5000元。同时调整假期,疫情平复后,员工可享受带薪探亲假,公司报销交通费。

  据智联招聘公布的《2021年春节“稳岗留工”调研讲述》,为确保员工平安和节后有序开工,停止2月1日,已有21%企业落地“稳岗留工”政策,从措施的详细实行手段来看,企业普遍采取以“钱”留人的实惠方式,其中“发放慰问品或福利”占比最高,达53.4%,其次是“发放留岗红包(39%)”和“放置值班并提供高薪(34.9%)”。

  同时,在各地 *** “暖心行动保障就地过年”的提倡下,企业也努力提供调休、发放防疫物资、组织员工内部流动等支持,给异地过年的员工提供多样化的保障。

  值得一提的是,此前,曾发文称,提倡“就地过年”,不能简朴异化成“就地加班”,更不能酿成强制加班。对于愿意加入春节生产的外来务工者,既要不折不扣落实薪酬福利待遇,也要确立节后调休倒休机制,对于不想春节加班的“就地过年”者,则要尊重他们的意愿。

  “此心安处是吾乡”,这个不一样的年,也一样是幸福年。(中新经纬APP)

  (文中人名均为假名)

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