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allbet gaming客户端下载:强营业型HR到底强在哪儿?

admin2个月前48





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泉源:HR从菜鸟到精英




HR有营业意识强弱之分。小编选取两家营业内容、生长情形相似的公司HR——A公司的强营业型HR小马和B公司的弱营业型HR老黄——对比说明,营业意识强弱折射到详细的事情中,有发生怎样的区别。


例1 招聘前端开发司理


【靠山】


B公司要招聘一个前端开发司理,弱营业型HR老黄找手艺总监张总对接岗位需求。


弱营业型HR的做法


老黄:张总,您要招前端开发司理,现在这个要去职?

张总:嗯,他孩子太小,妻子一个人带着很累,想回老家事情,利便照顾家庭。

老黄:哦。那你对招聘这个岗位,有啥详细要求?

张总:二线以上互联网公司靠山,最好有上市公司事情经历,统招本科,3年以上前端开发履历,有带过团队。

老黄:给多少钱啊?

张总:1.5w左右吧。

老黄:急不急?

张总:尽快吧,现在这个司理想下周就走。

老黄:好,那我尽快。


【画外音】小编以为,老黄若以为这就没问题了,估量他很难招到这个岗位。用人部门提的尺度有无不合适之处?他有没有想过这些尺度有何不妥?要知道,没有去领会岗位详细内容及重点,就很难精准掌握候选人与岗位的匹配度。

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