【【灼烁<时>评】】

　　〖克日〗，『社交媒体上』一篇题为《从职场消 逝[的中『年女性』》的文章引发舆论热议。故事的主人公是一位48岁的服装企业高级跟单司理，公司受疫情影响破产后发现自己很难再找到稳固的事情。{从话题跟帖和相关}新闻集纳中看，类似的情形也发生在许多后育儿期的妈妈身上，当孩子逐渐长大，她们想重返职场的<时>刻，却发现职场的大门已经提高岁数门槛，或是无法对接她们弹性化的事情<时>间要求。

　　四十不惑，五十知天命。人到中年，意味着挣脱了最初的懵懂与青涩，（大多数）【人建立了自己的家】庭、形成了一定的职业积累，“上有老下有小”，没有人可以依赖，却要承担起整个家庭的 责任[。在传统农业社‘会’中，中年意味着履历、积累和资源优势。『但在崇尚年轻』、转变和效率的消费社‘会’中，人到中年既意味着更大‘“的责”’任和肩负， 也意味着落伍[和被替换‘的危险’。

　　在面临相似的职场压力和中年危急的情况下，男女两性也‘会’面临差别的角色期待和社‘会’压力。《<人到中年的>》“《『大叔』》”“也许要接纳自己”的通俗、普通、日复一日的事情和家庭 责任[，“但却大多”能够保留一定的职业位「置和收入」；而《<人到中年的>》女性在用她们““有形””（『公共』领域）和“〖「无形」〗”（『私人领域』）‘的双’重劳动，编织起千千万万个通俗家庭一样平常生涯的同<时>，却面临着职场和社‘会’的双重边缘化。‘她们不仅容易在’职场中受到贬低和排挤，社‘会’文化对“中年妇女”和“大妈”有<时>也并不友善。

欧博亚洲客户‘端’ALLbet6.com

欢迎进入欧博亚洲客户‘端’（Allbet Game）：www.aLLbetgame.us，「欧博官」网是欧博集团的官方网站。欧博官网开放Allbet<注>册、Allbe *** 、Allbet电脑客户‘端’、Allbet手机版下载等业务。

　　【劳动权是】公民的基本权利之一，个体的详细劳动机遇则受到更大的经济「环境和劳动力市场供」需等宏观因素的影响。“在历史”和现实中，女性、上了年数和家庭肩负重的边缘群体，‘《往》’《往》更先受到劳动力市场“调整的打击”。【在这】样的靠山下，即便是那些具备一定人力资本和就业意愿的中『年女性』，也很容易被贴上歧视性的岁数和性别标签，被排挤在正规劳动力就业市场之外。

　　“但事实上”，（大多数）“40+”的女性已经从繁重的育 儿劳动中解脱出来[。除了一定的事情履历和资源积累之外，这个岁数阶段的女性大（多在谋）划家庭的过程中培养起洞察他人情绪和（需求）的主要能力，她们在人际沟通、关系维持和事情可靠性上具有得天独厚的优势。『这个岁』数阶段的后育儿（期）女性也正处于以日韩『《为代表》』的“M型就业模式”中对职场的回归阶段。

　　但惋惜的是，中国现在的劳动力市场似乎仍然没有做好吸纳（这些中『年女性』的准备）。《特别》是全球疫情的连续扩散对当下劳动力市场 的吸纳能[力造成了较大的负面影响。互联网平台经济的集中效应和「去人格化趋势」，替换了熟人社‘会’详细可‘见的人’<与人之间的联>络，『让那些年轻』、更有吸引力的形象和声音成为商业量贩模式的典型。由于缺少社‘会’公共气力的分管，这些中『年女性』也无法像她们的那些男同事一样丢下附着在女性社‘会’角色之上的家庭照料 责任[，全身心地投入到当下的『事情竞争模式之中』。

　　（关注中年女）性的就业和社‘会’角色不仅是出于公平和正义的考量，更是从另一个角度重新反思社‘会’经济发展模式的〖《问题》〗。在习惯了整体性经济上升趋势之后，我们有没有做好结构化调整的准备？在崇尚猛烈竞争、赢者通吃的市场文化之外，我们有没有做好经济发<展形态多样化和构建社>‘会’「平」安保障机制的准备？『在消费主义』浪潮不停追逐更快、《更新和更年轻的趋势》背后，【我们】有没有做好人口整体寿命延伸、中老年劳动人口比例越来越高的准备？在互联网平台经济和“996”加班文化看似席卷社‘会’各领域的同<时>，我们有没有做好重新回归现实生涯和接纳弹性 化[事情<时>间的准备？关注那些正在职场中消 逝[的中『年女性』，或许能够辅助我们从另一个维度重新构建加倍「平」安、更具韧性的社‘会’生涯。

　　（作者：李洁，系中华女子学院副教授）