【【灼烁<时>评】】

  〖克日〗,『社交媒体上』一篇题为《从职场消 逝[的中『年女性』》的文章引发舆论热议。故事的主人公是一位48岁的服装企业高级跟单司理,公司受疫情影响破产后发现自己很难再找到稳固的事情。{从话题跟帖和相关}新闻集纳中看,类似的情形也发生在许多后育儿期的妈妈身上,当孩子逐渐长大,她们想重返职场的<时>刻,却发现职场的大门已经提高岁数门槛,或是无法对接她们弹性化的事情<时>间要求。

  四十不惑,五十知天命。人到中年,意味着挣脱了最初的懵懂与青涩,(大多数)【人建立了自己的家】庭、形成了一定的职业积累,“上有老下有小”,没有人可以依赖,却要承担起整个家庭的 责任[。在传统农业社‘会’中,中年意味着履历、积累和资源优势。『但在崇尚年轻』、转变和效率的消费社‘会’中,人到中年既意味着更大‘“的责”’任和肩负, 也意味着落伍[和被替换‘的危险’。

  在面临相似的职场压力和中年危急的情况下,男女两性也‘会’面临差别的角色期待和社‘会’压力。《<人到中年的>》“《『大叔』》”“也许要接纳自己”的通俗、普通、日复一日的事情和家庭 责任[,“但却大多”能够保留一定的职业位「置和收入」;而《<人到中年的>》女性在用她们““有形””(『公共』领域)和“〖「无形」〗”(『私人领域』)‘的双’重劳动,编织起千千万万个通俗家庭一样平常生涯的同<时>,却面临着职场和社‘会’的双重边缘化。‘她们不仅容易在’职场中受到贬低和排挤,社‘会’文化对“中年妇女”和“大妈”有<时>也并不友善。

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  【劳动权是】公民的基本权利之一,个体的详细劳动机遇则受到更大的经济「环境和劳动力市场供」需等宏观因素的影响。“在历史”和现实中,女性、上了年数和家庭肩负重的边缘群体,‘《往》’《往》更先受到劳动力市场“调整的打击”。【在这】样的靠山下,即便是那些具备一定人力资本和就业意愿的中『年女性』,也很容易被贴上歧视性的岁数和性别标签,被排挤在正规劳动力就业市场之外。

  “但事实上”,(大多数)“40+”的女性已经从繁重的育 儿劳动中解脱出来[。除了一定的事情履历和资源积累之外,这个岁数阶段的女性大(多在谋)划家庭的过程中培养起洞察他人情绪和(需求)的主要能力,她们在人际沟通、关系维持和事情可靠性上具有得天独厚的优势。『这个岁』数阶段的后育儿(期)女性也正处于以日韩『《为代表》』的“M型就业模式”中对职场的回归阶段。

  但惋惜的是,中国现在的劳动力市场似乎仍然没有做好吸纳(这些中『年女性』的准备)。《特别》是全球疫情的连续扩散对当下劳动力市场 的吸纳能[力造成了较大的负面影响。互联网平台经济的集中效应和「去人格化趋势」,替换了熟人社‘会’详细可‘见的人’<与人之间的联>络,『让那些年轻』、更有吸引力的形象和声音成为商业量贩模式的典型。由于缺少社‘会’公共气力的分管,这些中『年女性』也无法像她们的那些男同事一样丢下附着在女性社‘会’角色之上的家庭照料 责任[,全身心地投入到当下的『事情竞争模式之中』。

  (关注中年女)性的就业和社‘会’角色不仅是出于公平和正义的考量,更是从另一个角度重新反思社‘会’经济发展模式的〖《问题》〗。在习惯了整体性经济上升趋势之后,我们有没有做好结构化调整的准备?在崇尚猛烈竞争、赢者通吃的市场文化之外,我们有没有做好经济发<展形态多样化和构建社>‘会’「平」安保障机制的准备?『在消费主义』浪潮不停追逐更快、《更新和更年轻的趋势》背后,【我们】有没有做好人口整体寿命延伸、中老年劳动人口比例越来越高的准备?在互联网平台经济和“996”加班文化看似席卷社‘会’各领域的同<时>,我们有没有做好重新回归现实生涯和接纳弹性 化[事情<时>间的准备?关注那些正在职场中消 逝[的中『年女性』,或许能够辅助我们从另一个维度重新构建加倍「平」安、更具韧性的社‘会’生涯。

  (作者:李洁,系中华女子学院副教授)

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